安心のサポート体制 ‐福利厚生‐
皆さんに安心してご勤務いただけるよう、ONもOFFも充実の様々なサポートを行っています。各種保険、定期健康診断、有給休暇など、各種制度の充実はもちろん、コミュニケーションウェアズのスタッフ特典も幅広くご利用いただけます。
各種保険
労災保険 | 勤務中や通勤途上に起きた事故や災害に対してその治療費など、労災保険に申請することができます。
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雇用保険 | 育児休業、介護休業、失業した場合の生活保障を得ることを目的とした保険です。
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健康保険 | 受診した医療機関の医療費の70%を保険給付、病気や怪我をしたとき、出産などの時の手当金を支給するための保険です。
※介護保険は、40歳~64歳の方、または40歳~64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。対象と保険料は、健康保険と同様となります。 |
厚生年金保険 | 老後の生活や障害者になった場合、死亡した場合などに、年金や手当金を支給するための保険です。
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※法令等の改正により加入基準・負担率が変更となった場合は、法令等に従った加入基準と負担率となります。
定期的な給付
有休休暇 | ご勤務を開始した日(有給休暇起算日)から起算して、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働時間の8割以上就業した場合、付与されます。 その後は、継続勤務1年ごとの発生となります。 有休の取得促進 当社では、有休の取得促進を行っています。 月間1日を基本としてご取得いただくようお願いをしています。 毎年6月より9月の期間に連続した有休取得を推進しています。 |
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定期健康診断 | 年に1回、一定基準を満たした方に無料で実施しています。対象者の方にはご案内いたします。 |
退職金制度
中退共制度 |
中小企業退職金共済法により国の独立行政法人が管理・運用する安全性の最も高い退職金共済制度です。 加入は、会社がご提示した就労条件の総額報酬の中より任意の金額をご申請いただくもので、加入の申込をいただいた方が対象となります。 退職金は一時払いのほかに、一定の要件を満たしていれば本人の希望により全部または一部を分割して受け取ることができます。 退職金は、中退共から直接、退職する加入者の預金口座に振り込まれます。 |
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産前・産後・育児 復帰プログラム
復職プログラム |
当社での育児休業終了後の職場復帰率は、毎年80%以上となっています。 その理由は、産後休暇終了前から育児休業中に実施する復帰のための準備プログラムが用意されているからです。 育児に専念しながら復帰に向けた必要な準備か当社より都度サポートさせていただくプログラムです。 |
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スタッフ特典
フィットネスクラブの割引特典「ティップネス」 |
被保険者・被扶養者の皆様の健康づくりを推進するため、フィットネスクラブ「ティップネス」をご利用いただけます。 |
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宿泊補助 |
(財) 東京社会保険協会の指定のホテルや保養所の宿泊料が割引でご利用いただけます。 |
レジャー施設の割引 |
(財) 東京社会保険協会の指定レジャー施設での入園料の割引や特典をご利用いただけます。 |